Допустимый разрыв в зарплатах работников и начальства: 1:10

Срочные займы:

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 1096146-6 о внесении изменения в Трудовой кодекс в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Соотношение не будет применяться, если работодатель является физлицом (насчет ИП не уточняется). Предлагается дополнить ТК РФ новой статьей 135.1, согласно которой указанное соотношение устанавливается в пределах 10 к 1. При неполном рабочем дне зарплата будет учитываться пропорционально отработанному времени. Если выплаченная зарплата выходит за рамки соотношения, то ее часть подлежит распределению между работниками. Уточняется, что под работодателем имеется в виду уполномоченный представитель работодателя, а средняя зарплата рассчитывается за календарный год. Жизнеспособность идеи авторы подтверждают наличием аналогичного регулирования в СССР. Правила исчисления соотношения должны будут устанавливаться правительством РФ. Причем, бонусы не соответствуют трудовому вкладу топов, считают авторы законопроекта. В пояснительной записке приводятся примеры, во сколько раз зарплата топ-менеждеров в российских компаниях превышает зарплату рядовых сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *